很多女性因为不够自信，不敢申请高薪职位。调查发现，女毕业生占毕业生总数的54%，而申请高级项目的人数仅占47%，但实际上她们的高级别工作就业率达到了49%。报告称，要改善毕业生工作项目中性别不均的问题，首先就要鼓励女毕业生积极申请。只要她们愿意申请，即使是在男性为主的行业，如IT和工程等，她们也很可能成功。

 

　　在一些性别比例失调的单位，对女性更加青睐。不少公司目前正努力扩招女毕业生，调查中75%的公司称其将解决性别不均问题作为重点。目前建筑和工程行业已取得较大的成功，在一年内女性员工的数量分别增长3%和4%。公司乐意招聘女毕业生，她们获得成功的机会也比较大。因此，公司应该增强女性员工的自信心，鼓励她们发挥自己的潜能。