人力资源管理业务包括研究公共，私营和非营利组织，包括小型和大型组织，其管理实践和流程，以及不断变化的外部环境。人力资源管理课程集中的能力使学生能够在更广泛的业务计划结构中发展专业。

爱丁堡大学人力资源管理专业学习内容

1年级：学生将学习全球商业挑战和爱丁堡商业，介绍管理和业务的关键概念，包括战略，财务，营销和人员管理。学生还将学习会计课程

2年级：学生将学习商业研究方法I：数据分析和组织行为简介。学生将从以下业务课程中选择一个或多个选项：营销；商业经济学；金融原理财务的应用；人事管理；国际商务；创新与企业家精神；业务分析和信息系统；商业模拟；组织社会变革：创造价值和影响力。

3年级：你将学习战略管理; 人力资源管理的应用; 管理变革和商业研究方法II：应用和分析。此外，根据可用性和时间表限制，学生将在学生选择的其他学科领域中选择两门商业或选修课程的专业荣誉课程。4年级：学生将学习更多商业专业课程，例如谈判; 管理就业法或商业道德，学生将完成与人力资源管理密切相关的主题的论文。

爱丁堡大学人力资源管理专业就业

该校课程的一个主要目标是将学术知识与可转移技能相结合，以提高就业能力。商科毕业生受到全球雇主的高度重视。该校的业务相关课程将帮助学生培养必要的个人和专业能力，以满足当代企业的一系列角色需求。学生可以选择向学生开放的职业，包括管理，咨询，财务，营销和人力资源。

爱丁堡大学人力资源管理专业入学条件

标准入学要求是：

SQA Highers：AAAA - AABB到S5年底。如果学生在S5结束时尚未达到此目的，该校可能会根据S6的强大性能来考虑学生的应用。在一组考试中和S5结束时必须达到最低BBB。

A级：AAB - ABB。

IB：40分（HL为766分） - 34分（HL为655分）。

最低入学要求：

SQA Highers：S6B结束时的ABBB。必须在S5结束时在一组考试中实现BBB。

A级：ABB。

IB：34分（HL级为655）。

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